COVID-19 造成全球經濟動盪，台灣好不容易挺過疫情，除了經濟逐漸復甦、大批人才回流，但也面臨萬物皆漲的高通膨時代，加上電信資費、手機及配件不斷推陳出新，全台最大連鎖通訊門市─傑昇通信，重視「人才」是企業發展的關鍵，今年更領先業界力抗通膨，宣布於元旦起，全面調高門市銷售人員的薪水至 41,500 元，調幅逾 12%，計畫持續全台展店、大舉徵才，並以全台 300 店為目標邁進。
▲ 傑昇調升新進人員起薪約10.8% 全台展店大舉徵才。
自三重發跡的傑昇通信，秉持與傳統電信業者不同的創新管理暨服務策略，靠著「挑戰手機市場最低價」深耕在地，近年來在管理暨服務創新有成的傑昇通信，2022 年未因疫情發生而停下腳步，反而更積極建構一站式購足服務，讓需要外出的消費者能在短時間內滿足各種需求，全台展店累積共 120 間門市，2023 農曆年前還會在台南及台中各成立新據點。
▲ 傑昇通信並未因疫情發生而停下腳步，反而更積極建構一站式購足服務，讓消費者能在短時間內滿足各種需求。
去年面對疫情籠罩，不只衝擊各行各業，部分產業也面臨營運困難的窘境，傑昇通信表示，今年手機供應鏈雖受疫情干擾有所震盪，但由於疫情期間配合政府政策，宅在家的時間增加，需要升級網速因應異地辦公、視訊或掃 QR code 等使用需求大增，促使更多換機需求，反倒帶動一波成長，手機月銷量更突破萬台，配件銷售也成長超過三成，相信未來系統業者整併加速 5G 覆蓋率，以及行動裝置發展快速，相當看好通訊產業前景，持續全台展店、調薪，力邀專業人才加入行列。
此外，傑昇通信趁著疫情期間，對內大刀闊斧進行革新，先從管理創新，在組織內部訂定各種升遷標準及獎勵機制，並加強開拓內部人才流動機制、協助開店，讓想成為店長的銷售人員能一展長才；對外則進行服務創新，針對門市銷售人員的培訓下足功夫，舉凡對客戶的經營、態度，及應對進退，致力讓每位門市銷售同仁有一致的規範，讓銷售不只買賣關係，更能在乎到客戶的微表情或是情緒，創造出差異化的服務力，今年更提高門市銷售人員的薪資至 41,500 元，調幅 12% 以上。
▲ 傑昇通信對新人有完整的教育訓練，讓傑昇通信成為不少被疫情影響的相關產業轉職首選。
雖然全球需求不振影響經濟發展，今年在疫情衝擊減緩下，5G 應用快速發展與實體通路人流表現已恢復疫情前約八成水準，傑昇通信強調，因應公司門市拓展需求，積極擴大延攬門市銷售人才，考量物價持續通膨上升，不僅同步進行調增新進起薪水準，也體恤在疫情下並肩作戰的現職門市銷售同仁，業績獎金抽成最高也增加到 12%，讓同仁兼顧工作與生活，持續帶給消費者完善得一站式購機服務，歡迎各路人才加入團隊，與傑昇通信一同成長。