有人資屆奧斯卡之稱的《HR Asia》日前公布2023年「亞洲最佳企業雇主獎」得獎名單，擁有「樂事洋芋片」、「多力多滋玉米片」與「百事可樂」全球知名休閒食品與飲料的「台灣百事食品
」，從三百多家參與評選的企業中脫穎而出，分別在多元(Diversity)、平等(Equity)、包容(Inclusion)三大面向皆獲殊榮，不僅顯示員工對公司的高認同度，「以人為本」的優質工作環境與完善的員工福利，更是獲得評審一致的青睞，獲選2023年度「亞洲最佳企業雇主」獎項，成為業界典範。
打破外商高流動率迷思，台灣百事食品近三成員工年資超過20年以上！
員工對公司的高認同度才能讓員工願意久任公司。台灣百事食品總經理陳世偉表示，一般人對外商公司的印象是流動率高，但在百事其實有近三成的員工年資超過20年以上。更特別的是，近兩年員工再回任率更高達15%，也就是說新進員工中有將近15%是之前曾經在百事工作過的員工，他們即便離開百事到其他公司歷練後，還是會主動選擇回到百事來工作。從近期回任員工的訪談中發現，最吸引他們的還是台灣百事食品「以人為本」的優質工作環境、完善的員工福利與企業文化，這就是台灣百事食品能夠留住人才的祕訣。
讓每位員工的聲音都能被聆聽，是Z 世代求職者更在意的事
台灣百事食品的「樂事洋芋片」與「多力多滋玉米片」都是最受時下年輕人喜愛的零食品牌，近年來也積極招募更多的年輕人加入公司團隊。
台灣百事食品總經理陳世偉表示，有越來越多的Z世代青年加入公司後，我們發現他們更重視在工作環境中是否能感受平等、尊重、包容以及聲音能否被聆聽。為此除了倡導平等、尊重、包容的公司文化之外，我們特別設置了「Speak up暢言熱線」與「總經理信箱」，提供雙向溝通管道，任何一位員工都能以匿名方式表達意見與想法，每一個建議都會有專人聆聽與回應。更特別的是，台灣百事特有的「扁平化組織」與「開放式管理」風格，有別於其他企業階層嚴明、凡事需要層層上報取得核准的規定，在百事包含總經理在內，高階主管的辦公室大門總是打開著，包含新進員工，有任何建議或是想法，隨時都能走進去直接和總經理與高階主管溝通。明快又有效率的溝通方式，打破了官僚風氣，給予新進同事表現機會，也加速了團隊合作。
▲台灣百事食品總經理陳世偉表示，尊重Z世代想法，並塑造平等、尊重、被聆聽的工作環境中。
領先業界獨有的40小時「百事假」，就是要鼓勵員工多休假！
「以人為本」的優質工作環境與完善的員工福利是幸福企業重要的指標！除了彈性工時外，百事還有業界獨有的「百事假」制度。為了鼓勵員工追求工作與生活平衡，百事員工依規定休完年假之後，可再享有額外的40小時「百事假」。同時，為了鼓勵員工生育並且支持育嬰，更給予懷孕的女性員工16周產假，遠優於勞基法的8周產假，男性員工也有7天陪產假，就是希望提供員工一個完善的育嬰福利。這也是為什麼台灣百事的經理級以上男女比例能達到一比一，讓不分男女員工皆能兼顧工作與家庭照顧，打造員工心中理想的幸福企業。
凝聚團隊向心力、打破上下階級換位思考，年輕人來當隊長！
在平權、多元與包容文化上，百事也充分落實。為凝聚團隊向心力，公司每年定期都會將位於全國六處辦公的各地員工聚集在一起，進行一整天的戶外團隊共識活動(Team Building)，讓來跨部門的員工能在輕鬆歡樂的氣氛下，相互認識、情感交流，建立合作默契。更特別的是，為了打破上下階級與年資的迷思，在進行戶外團隊活動時會讓年輕員工擔任小組隊長，帶領小組中的主管與資深同事完成各式活動任務。目的就是要讓年輕人能發揮特有的創意和熱情，體驗擔任領頭羊的主管角色，將活力注入企業文化。
台灣百事食品的「樂事洋芋片」、「多力多滋玉米片」的目標族群是年輕的Z世代，在品牌行銷上更是充滿創意、引領潮流。甫加入百事的新進同仁表示：「自己就是參加過之前樂事所舉辦的真人夾娃娃機和釣魚機的行銷活動後，被品牌的創意行銷和創造歡樂的概念所吸引而加入，希望在帶給消費者歡樂的同時，在這裡工作一樣感到快樂與幸福，才能透過產品傳遞歡樂與消費者產生共鳴！」
▲讓年輕人當隊長，鼓勵發揮特有的創意和熱情，將活力注入企業文化。
公司簡介：
台灣百事食品(PepsiCo Foods Taiwan Co., Ltd.) 為全球飲料及休閒食品市場龍頭公司—百事公司 (PepsiCo) 台灣分公司，主要生產及銷售樂事洋芋片(Lays)、多力多滋玉米片(Doritos)、奇多玉米棒(Cheetos)等零食，以及百事可樂(Pepsi-Cola)、七喜(7 Up)與激浪(Mountain Dew)等飲料；作為台灣休閒零食領導廠商，以「創造歡樂」、「引導流行」做為企業職志，產品深受廣大消費者的喜愛。
圖片來源：廠商提供