八種上班族，有沒有你的影子
已經習慣「不費力就可成功」的SLHPPs，長大後同樣會抱著希望不勞而獲的心態，不想全力以赴，結果是，他們在這個階段的發展將會變得複雜難料，就像德瑞克一樣。遇到困難就故態復萌，隨便找個不太喜歡的工作，然後採取一種疏離的工作態度，避免過多的投入和責任的承擔。
以下是抱持著逃避心態在工作的幾種典型。這些人既不努力、工作態度也不佳，因此工作成績也乏善可陳。如果你對工作沒什麼熱情，可能會在下列模式中看到自己的影子：
投機取巧者（Job Coasters）：這種人擺明了不想努力，想盡辦法抄近路，「越省事越好」就是他們的中心目標。雖然本書提到的每一種自我設限模式都有這種心態，但是慣性取巧者特別能將逃避工作的本事發揮到極致：工作總是沒做完、把困難的部分丟給其他人、不想充實自己的技能，或至少維持該領域應有的水準。他們的工作表現通常也不怎麼樣。
每種工作、每種職位都會出現這種取巧者。有些人一踏入職場、剛開始工作的時候就是抱持這種想法；有些人則是歷經大風大浪後，以這種心態納涼，殺時間等退休。
取巧者從不在正式提案或小組討論前做準備，新案子進來之後，也只會抱著好奇的心態瀏覽一下。他們的工作表現不佳、慣性拖延，因此別人對他們也不會有太高的期望，而且他們會拿捏得剛剛好，讓自己雖然參與其中，卻不會被要求承擔責任。
這類人只想混口飯吃，並不想追求什麼目標，也不渴望創新，有人甚至把懶散視為自己的風格。
避免要求者（Demand Avoiders）：這種人傾向找一份自己可以輕鬆勝任的工作，並盡可能避開任何對他們發號施令的人事物，因為他們重視自由甚於其他。不像「投機取巧者」那樣老是抄捷徑，「避免要求者」通常可以把工作做得很好，也不會投機，有些人甚至還賺了很多錢，但他們就是不想要負擔，排斥那種老是需要操心的職位。發揮專長和實現夢想並不在他們的藍圖之內，「避免要求者」通常就是前面提到的「拖延者」、「進退兩難者」、「寧缺勿濫者」。
躲匿者（Hiders）：這種人總是躲在大企業的庇護下，尋找可乘之隙，藉著一些模糊的計畫混上幾個月。
三十八歲的馬丁，幾年來都刻意避開「熱門」或引人注目的工作機會，因為那是有事業心的人才會去爭取的地盤。他盡量讓自己不被注意，因此不會有什麼壓力和監視，因為主管的心思都在那些需要施壓的人身上。
「躲匿者」總是精心安排，讓自己被忽略，做起事來能拖多久就拖多久，因為他們的工作都不怎麼緊急，也無關乎成敗。所以這種人通常是前述的「功虧一簣者」、「絕不冒險者」或是「沉睡者」，但也有可能是「進退兩難者」，甚至是反其道而行的「反抗者」。
自成生態者（Niche Builders）：跟「躲匿者」差不多，只是他們選擇待在小公司、事務所或是大學院校等，專門負責那些大家都不喜歡、卻無可避免的一般行政事宜，不想從事有壓力的工作。這些事項可能包括了毫無專業可言，或是一些附屬的活動。他們一開始抱著玩票性質，後來卻再也鬆不開手。
羅娜和史坦合夥經營一家法律事務所，有一次，他們搞砸了一件大案子，失望之餘，羅娜開始做些辦公室雜務，而她的搭擋史坦則繼續出庭累積經驗。六年後，羅娜還是在處理雜務，阻斷了出庭學習的機會，從此再也沒上過法庭。
「自成生態者」通常是「絕不冒險者」或「功虧一簣者」，但也有可能是「進退兩難者」。
閃靈一族（Flashers）：這種人通常在緊要關頭現身，憑藉著自己的才華或能力，出人意料的解決問題，然後以一副「現在你們知道了吧」的態度揚長而去。平時他們只做自己分內的事，並不關心小組或公司需求，但在緊要關頭卻很可能是扭轉局勢的人。他們不喜歡公司體制內那些嚴格的規定，或是日復一日的無聊工作，他們是獨來獨往的游擊手，能夠適時展現效率和潛力，讓大家刮目相看，雖然他們平常看起來並不怎麼靠得住。
「閃靈一族」並不會致力於改善自己的弱點，也不會精進自己的技能，所以他們從未真正發揮潛力，只是一再重複自己已經得心應手的工作，就像老是寫出類似劇本的劇作家，或老是表演同樣即興片段的吉他手。他們尚未達到顛峰，能力也還沒被完全開發。廣告界、市場行銷部門、藝術界，以及運動隊伍裡，最常見他們的身影。
「閃靈一族」通常是「寧缺勿濫者」、「超級冒險者」、「懷才不遇者」、「反抗者」，偶爾也會有「表面功夫者」。
跳房子嬉遊者（Hopscotchers）：這種人不斷換工作，只要新奇感消失，馬上換跑道。通常發生在業務領域、多層次傳銷、自由工作者，或是自己當老闆的情況下。他們無法實現初衷，因為缺乏耐性建立人脈、經營客戶，而這些通常是這幾種行業成功的關鍵。
這些人對自己的將來通常抱有樂觀的幻想，對於實現理想所需花費的時間卻沒有具體的概念。短視近利，只企望短暫、立即的成功。他們老是覺得之前的失敗是因為產品本身的缺點、別人的支援不夠，或是其他狀況，所以很有自信這一次的情況會好很多。
諷刺的是，有些「跳房子嬉遊者」採取相反的策略：他們不願中斷已經出現明顯錯誤的冒險，倔強的拖延著，想證明他們的舉動不是毫無計畫的衝動。因此，嬉遊者不是抽身得太早，就是拖延得太久。
「跳房子嬉遊者」通常是「寧缺勿濫者」、「超級冒險者」，但有時會是「拖延者」、「表面功夫者」、「反抗者」或「懷才不遇者」。
轉業達人（Job Surfers）：他們不走常規性的事業路線，長期從事一些基層工作，一下子在書店，一下子在酒吧，待到無聊的時候就換工作。雖然這種人跟「避免要求者」有些相似，但是後者並不會換這麼多工作，也不一定會選擇這類的基層服務工作。比較起來，轉業達人通常缺乏專業訓練和經驗，無法從事責任重大的職位。
這種人通常是因為過去做了錯誤的決定，忽略了很多可能，或是放棄自己的才能，錯失了近在眼前的機會。他們大都是「漂流者」、「沉睡者」、「拖延者」、「絕不冒險者」或是「反抗者」。
超級打工族（Temp Surfers）：他們是「轉業達人」的另一個版本，靠著人力仲介公司介紹工作。這種策略的好處是工作來源可靠，也省去找工作的麻煩，因為仲介公司會根據你的需求幫你安排工作。由於是臨時性質，有約定好的工作時程，不必簽訂長期的契約，如此一來，他們就不必屈就於不愉快的工作場合。表現優秀的「超級打工族」在工作與工作之間有許多空檔，有充分的彈性過自己的生活。「超級打工族」通常是「沉睡者」、「漂流者」、「拖延者」、「懷才不遇者」，有時候是「絕不冒險者」或是「反抗者」。
很多的SLHPPs，尤其是那些不想承諾、玩弄自己才能的人，通常都不願被某項職業綁住，因為一旦從事某種行業，代表你必須全力付出，也放棄了未來的其他可能。「定下來」對這些從沒準備好做出重大決定的SLHPPs來說，是一件很恐怖的事。今年三十二歲的湯姆談到他面對事業抉擇的掙扎時，說道：「我覺得，當我伸手去打開一扇門，就會聽到背後有千百萬扇門關起來的聲音。我就是沒辦法下定決心，長期從事一項工作。」
很多SLHPPs盡量拖延，不想面對職場生涯規畫，一心只想晚點進入大人的世界。也許你也有同樣的心態，想喘口氣，再多消磨些時間。對SLHPPs來說，稍微拖延一下事業抉擇或成人生活，似乎無可厚非，因為他們的條件不差，隨時可以開始。
內容摘自《這輩子，只能這樣嗎？》
每回接近成功的時候，就萌生放棄的念頭？
總是猶豫不決，無法做出決定？
渾渾噩噩過日子，卻不知道怎樣改變現狀？
常讓自己陷入左右為難，因為這樣就有理由可以不行動？
只做低於自己真正能力的工作，不想全力以赴？
因為害怕失敗，所以決定不嘗試？
已經盡了力，卻往往在完成的前一刻抽身走掉？
總覺得自己是虛有其表，而且即將被拆穿？
永遠都在「訂」計畫、「談」計畫，就是無法「執行」計畫？
做事拖拖拉拉，老是趕不及最後期限？
避免做出重大承諾，因為想要有更多選擇？
老是覺得快沒時間了，自己卻還沒開始？
覺得這些狀況很熟悉嗎？這本書正是為你而寫的。你可以將本書當作一張心理學地圖、一套計畫，或是一組工具，照著這15個實用有效的方法，幫助自己、孩子與家人突破障礙，找回自己的極限潛能！
(早安財經提供)